採用

人事制度/福利厚生

人事制度について

会社を支えているのは社員一人ひとりの情熱と努力です。
ISIは、そんな情熱を持った社員一人ひとりを大切にし、その頑張りが報われる人事制度、働きやすい職場環境、一体感のある組織づくりを常に目指しています。

評価制度

「目標達成プロセスを重視した能力発揮主義」
成果だけでなく、目標達成までの取り組み姿勢や努力、結果に至るまでの過程についても並行して評価を行い、仕事の量と質の両面から公平・公正な評価を実施しています。

「社員一人ひとりのモチベーションアップにつながる自己申告型の目標管理」
会社のビジョン・方針に基づく、事業計画の達成のために社員一人ひとりが何ができるか何をすべきかを自ら考え目標を設定することで、一方的なトップダウンでなくボトムアップによる労使双方での目標達成に臨みます。

「能力発揮別ステージ設定と自己実現型ステップアップシステム」
仕事の役割や難易度の大きさを基準に、1~7の段階ステージ等級を設定し、社員一人ひとりの能力に合ったステージで活躍していただけます。 更に、自分のステージで設定された範囲にとどまることなく、自らより難しい目標・課題に果敢にチャレンジできます。

教育制度

当社では、OJTをベースにOFFJTサポートシステムとして、次のような教育研修を体系化し計画的な社員育成に取り組んでいます。

㈰階層別研修…新入社員/中堅社員/初級管理者/部門長向けの各研修
㈪部門別研修…教務/教育企画開発/営業/事務/広報企画/管理部等の各部門別研修
㈫職種別研修…教務、営業職研修など

また、一人ひとりのキャリア形成支援として、年間を通していつでも自分のスキルや職務に適したセミナーを受講できる研修体制があります。教育に特化した専門事業者が用意する多様なプログラムの中から自分に合ったセミナーを受講できます。当社は社員のスキルアップや知識習得に最適な環境が整っています。

新入社員には、入社初月から各部門でのOJTや勉強会が実施されています。

就業形態

フレックスタイム制
各事業場ごとに、就業時間は異なるものの、コアタイム(必ず勤務すべき時間帯)をベースに出勤の時間・退勤の時間をライフスタイルに合わせて自分で自由に決めることができるフレックスタイム制を導入しています。
「今日は役所の手続きがある」「保育園に通う子供の送り迎えがある」のように、わずかに時間が必要な時でも、有休を使わずに自己裁量で出勤時間を遅らせたり、退勤時間を早めたりすることができます。
※勤務時間は、1カ月間の総労働時間でみますので必要な勤務時間を満たしていれば、自分で日々の労働時間を調整できます。
※フレックスタイムの具体例は採用FAQをご覧ください。

福利厚生について

社員を「人財」と考える当社では、社員のやる気を応援し、それぞれが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。 ワークライフバランスを重視し、仕事の充実と生活の安定や心と体の健康を側面からサポートします。

毎月定額のリフレッシュ支援(補助)

部門別に社員のちょっとした気分転換や職場環境の改善にリフレッシュに利用できる補助金を支給しています。

提携保養所

当社が契約している高級リゾート施設で家族・同僚・友人と充実のプライベートタイムを過ごすことができます。南国情緒あふれる施設で普段の仕事の疲れを癒し、リフレッシュできます。
※その他にも健保共済組合の直営保養所や契約保養所、運動施設なども全国に多数あります。

その他の福利厚生制度

社員表彰制度
社員に顕著な功労が認められた際には、その功績に対して表彰を行ないます。

退職金制度
入社3年以上の社員を対象に在籍年数に応じて一時金を支給します。

慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金が支払われます。